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HR常見問題：異地工作勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 法律顧問解答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其…

HR常見問題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄如何確定？ 法律顧問解答： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及人社部《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單…

HR常見問題：婚假和年休假可以一起休嗎？ 法律顧問解答： 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 因此，婚假和年休假一起休，這種情況在法律上是允許的。 但是，員工在申請(qǐng)婚假與年假時(shí)仍然需要和單位協(xié)商，在使用時(shí)也需要遵守公司有關(guān)假期管理的制度。

律師咨詢：請(qǐng)了很多病假，今年的年假還有嗎？ 法律顧問解答： 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （2）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；   （4）累計(jì)工作滿10年不滿…

HR常見問題：不定時(shí)工作制的員工在雙休日上班要給加班費(fèi)嗎？ 法律顧問解答： 不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。如果勞動(dòng)與社會(huì)保障局準(zhǔn)予實(shí)施，那么根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，不定時(shí)工作制的員工在雙休日上班，企業(yè)不需要支付加班費(fèi)…